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Las 7 preguntas "trampa" de las entrevistas de trabajo.

 (Fuente: Infobae)

Cuando aplicas a una entrevista de trabajo y todo va muy bien, hasta que el reclutador te pregunta: ¿dime por qué crees que deberías quedar tú y no los demás? Esa pregunta "trampa" puede tomarte por sorpresa si sólo te preparaste para responder la información que ostenta tu currículum.

Actualmente una vacante puede atraer hasta 500 aspirantes en tan sólo un par de días, lo cual ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva.

Existen preguntas claves para lograr identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos, las cuales determinarán si es la persona indicada para el puesto o definitivamente no cumple el perfil. Para que no te tomen por sorpresa, a continuación Trabajando.com Perú te presenta las siete preguntas trampa de las entrevistas de trabajo:

1. Dime por qué crees que deberías quedar tú y no los demás.

Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos técnicos, pues esto no te diferencia del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando. Expertos aseguran que las habilidades más valoradas por los reclutadores son:

• El compromiso. • La capacidad de adaptación al cambio. • La comunicación. • El liderazgo.

2. ¿Qué puede decirme de usted?

En esta respuesta existen dos reglas que debes considerar: • No cuentes la historia de tu vida. • Sólo comparte información pertinente.

Tu respuesta debe estar orientada en estas 4 categorías: • Logros profesionales y/o académicos • Habilidades aplicables al puesto (comprobables) • Objetivos o metas profesionales • Razones del interés en la compañía.

Tu respuesta no debe superar los 30 segundos por categoría. De esta tendrás una respuesta sólida y concisa de 2 minutos.

3. ¿Cuáles son tus mayores defectos?

Seguramente has expresado que tus mayores defectos es ser perfeccionista o trabajólico, pero este tipo de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que entregues información más creíble y realista. Enfócate en tus defectos que se puedan transformar en una oportunidad.

Existen respuestas que por nada del mundo debes decir, estas son: • “Uno de mis mayores defectos es la puntualidad, debo aprender a llegar más temprano”. • “Me falta capacidad de liderazgo” • “Soy un poco lento y a veces me retraso con la entrega de los proyectos”. Aunque te excuses que esto se debe a lo perfeccionista que eres, esta respuesta no sumará puntos, más bien te restará. • “Soy muy irritable, si me molesta algo lo voy a decir”. Esto demuestra que no tienes control de tus emociones, y más bien puedes ser un problema para la empresa. Recuerda que en el trabajo debes aprender a controlar tu temperamento

4. ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

Para esta respuesta será necesario tener conocimiento de la empresa, su historia, cultura y prestigio. Asegúrate de que tus argumentos se sustenten en esos tres puntos. Si has hecho una investigación sobre la compañía, sabrás en qué puedes fundamentar tu respuesta.

5. ¿Por qué dejaste el último trabajo?

Sé honesto, coherente y concreto en su respuesta. Sabemos que a veces el motivo a veces puede ser difícil de explicar, pero no puedes permitir que el entrevistador deje volar su imaginación para pensar qué pudo ocurrir. Nunca escondas el motivo, eso te descartará automáticamente. Si la verdad no es agradable, prepárala con anticipación. Es mucho mejor decir la verdad de la mejor forma posible, a que te descubran en alguna mentira.

6. ¿Qué opinas de tu último jefe?

Por ningún motivo critiques a tu antiguo jefe, ya que darás la imagen de ser una persona de poco fiar.

7. ¿Tienes alguna pregunta?

La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus dudas, esto además demostrará interés por el puesto de trabajo. Algunos puntos que deben quedar muy claros son: • ¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo? • ¿A cuántas personas tendré que supervisar? (Si estás aspirando a una posición de supervisión).

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